岗位职责：

1.根据业绩目标，制定业绩达成策略，带领团队完成月度销售指标；

2.有效管理团队，并对成员进行指导、激励、培养；

3.负责对团队的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行综合考核；

4.定期对团队成员进行公司业务以及营销技巧的培训；

5.做好人员引进及留存管理。

工作内容：

1.每月根据团队销售目标，制定销售方案，并执行销售计划，确保销售计划顺利进行，对销售过程中出现的问题提出纠正措施和指导建议；

2.每月制定培训计划，对团队进行业务和营销技巧培训，保证培训质量具备较强的业务能力、培训能力、表达能力；

3.做好本团队早晚会管理，把控团队工作进度，对成员工作进行分析总结，针对问题提出建设性建议，提升成员工作效率；

4.做好团队梯队建设、人才引进及留存，做好人员培养，提升组员综合能力及业绩培养；

5.做好横纵向部门沟通，处理解决部门问题，如内部沟通、成员价值观引导、情绪安抚，外部客户投诉、风险问题处理等